Conforme determina a Lei nº 14.611/2023, a empresa divulga o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios.
A ITW DELFAST DO BRASIL LTDA preza pela diversidade e inclusão em seu quadro de colaboradores e entende sua importância para o crescimento e sustentabilidade da empresa. Sendo assim, são adotados procedimentos necessários para efetivar a política de inclusão, para que seja formado um quadro plural de colaboradores que trabalhem num ambiente onde são acolhidas todas as diversidades.
A empresa reconhece, entende e respeita as diferenças humanas, e promove ações de acolhimento de profissionais que pertencem à grupos minoritários com o objetivo de criar um ambiente de trabalho igualitário.
O Código Conduta da empresa repudia todo tipo de discriminação, seja no processo de contratação, promoção ou gerenciamento diário das equipes de
colaboradores.
Apesar da empresa apoiar as intenções do Ministério do Trabalho e Emprego, é necessário explicar que os recortes expostos nos Relatórios elaborados pelo Ministério do Trabalho e Emprego, aqui anexados, não dão base para interpretação e expressão correta da política e cultura adotada. Isso porque as
métricas utilizadas desconsideram outros vieses que influenciam nos resultados salariais.
Aos que se interessarem por mais informações sobre os projetos a favor da diversidade e inclusão, além dos comitês internos, existem divulgações das
ações efetuadas nas redes sociais e no site corporativo: https://www.itw.com/sustainability/our-governance-ethics/